各市州人力資源社會保障局,各有關單位:

為大力弘揚工匠精神,加快高技能人才隊伍建設,暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道,根據(jù)中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》(中辦發(fā)〔2022〕58號)、《中共湖南省委人才工作領導小組關于印發(fā)<建設新時代技能人才強省的若干措施>的通知》湘人才發(fā)〔2023〕4號)、《人力資源社會保障部關于健全完善新時代技能人才職業(yè)技能等級制度的意見(試行)》(人社部發(fā)〔2022〕14號)文件精神,結合我省實際,現(xiàn)就我省企業(yè)首席技師評聘試點工作有關事項通知如下:

一、試點范圍

(一)試點單位

2.企業(yè)具備成熟的職工技能培訓、評價機制和工作機構,已開展特級技師評聘試點工作,或組織開展過高級技師職業(yè)技能等級認定(職業(yè)資格評價)。

3.企業(yè)有相當規(guī)模的高級技師存量。

(二)評聘對象

申報首席技師的高技能人才應當為在技術技能領域作出重大貢獻,或在本地區(qū)、本行業(yè)企業(yè)具有公認的高超技能、精湛技藝的“地方或行業(yè)企業(yè)高技能領軍人才”。具備良好的職業(yè)道德和工匠精神,愛崗敬業(yè)、甘于奉獻,為地方、行業(yè)企業(yè)高技能人才隊伍建設作出突出貢獻或為國家重大技術攻關、成果轉化、技術創(chuàng)新、發(fā)明等作出突出貢獻,在地方、行業(yè)企業(yè)的技術進步與發(fā)展中發(fā)揮關鍵作用,專業(yè)水平在地方、行業(yè)企業(yè)具有很高認可度和影響力。

具備以下基本條件之一者可參加首席技師評聘:

1.取得特級技師職業(yè)技能等級后,從事相應技術技能工作滿2年;

2.取得高級技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)后,在相應技術技能崗位工作滿8年且仍從事本職業(yè)(工種)工作;

3.取得與參評職業(yè)(工種)相應的正高級職稱(工程領域)滿4年且仍從事本專業(yè)技術領域工作。

具備基本條件并符合以下條件之一者優(yōu)先評聘:

1.“全國技術能手”或“湖南省技能大師”榮譽獲得者;

2.享受國務院頒發(fā)的政府特殊津貼人員;

3.省級及以上“勞動模范”榮譽獲得者;

4.國家級技能大師工作室?guī)ь^人。

符合下列條件之一者,不受基本條件限制,可直接參加首席技師評聘:

1.“中華技能大獎”榮譽獲得者;

2.獲得國家科學技術獎二等獎及以上獎項。

(三)參評職業(yè)(工種)

1.參評首席技師的職業(yè)(工種),應當符合正式發(fā)布的國家職業(yè)技能標準,且標準中有高級技師職業(yè)技能等級;

2.參評首席技師的職業(yè)(工種)應當與本人高級技師、特級技師職業(yè)資格(職業(yè)技能等級)相一致;

3.正高級職稱參評人員,企業(yè)可自主確定與本企業(yè)專業(yè)技術人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的職業(yè)(工種),所選職業(yè)(工種)應當具有高級技師國家職業(yè)技能標準或行業(yè)、企業(yè)評價規(guī)范。

二、工作流程

(一)確定試點企業(yè)

擬開展首席技師評聘工作的企業(yè),向所在市州人力資源社會保障局申報,提交《湖南省企業(yè)首席技師評聘試點備案申請表》(附件1),各市州人力資源社會保障局根據(jù)本地區(qū)企業(yè)技能人才評價開展情況,特別是特級技師評聘試點工作情況,擇優(yōu)推薦試點企業(yè),報省人力資源社會保障廳核準。有意愿開展首席技師評聘試點工作的央企駐湘分支機構可向當?shù)厝肆Y源社會保障局申報,也可直接向省人力資源社會保障廳申報。

(二)制定方案

試點企業(yè)按生產(chǎn)和人力資源管理實際制定工作方案,明確評審職業(yè)(工種)、評審條件、評審方式、組織形式、時間安排、激勵待遇、權責體現(xiàn)等,并向全體職工公示,省、市人力資源社會保障部門給予必要的指導。

(三)方案報審

各市州人力資源社會保障局對工作方案進行初審,并及時報省人力資源社會保障廳復審,方案未通過復審的企業(yè),不開展首席技師評聘試點工作。

(四)組織評審

申請參加首席技師評審的職工向所在企業(yè)提交《湖南省企業(yè)首席技師評審申報表》(附件2),試點企業(yè)按照通過審核的工作方案,對符合條件的職工開展評審。評審過程中,省、市人力資源社會保障部門應當開展現(xiàn)場督導,后續(xù)可對典型案例、先進經(jīng)驗予以宣傳推廣。

(五)公示核準

試點企業(yè)評審出的首席技師建議人選名單應當面向全體職工公示,企業(yè)內公示期間有異議的由企業(yè)負責處理。企業(yè)內公示無異議后,報市州人力資源社會保障局公示,公示期不少于5個工作日。公示無異議的,由市州人力資源社會保障局推薦上報省人力資源社會保障廳審核備案。

(六)證書核發(fā)

首席技師技能等級證書由試點企業(yè)制作、頒發(fā),證書樣式和編碼規(guī)則按人力資源社會保障部有關要求確定,證書編碼中第16位為大寫英文字母S。證書數(shù)據(jù)由試點企業(yè)按有關要求和程序報省人力資源社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心審核后,報人力資源社會保障部職業(yè)技能鑒定中心進行最終確認,納入全國職業(yè)技能等級證書查詢系統(tǒng)。

(七)任職聘用

企業(yè)應與首席技師簽訂聘任協(xié)議,明確雙方責任、權利、義務等。

三、相關政策

企業(yè)應當創(chuàng)造條件為首席技師設立技能大師工作室等工作平臺,指導、幫助其開展技術技能革新、工藝流程改進、解決重大技術難題,充分發(fā)揮其在技術攻關、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。鼓勵企業(yè)吸納首席技師參與科研攻關、重大項目招標技術評審等工作。聘用到首席技師崗位的人員,可參照本單位高級管理人員標準或根據(jù)實際確定,不低于特級技師薪酬待遇。

四、工作要求

(一)加強組織領導。首席技師是“新八級工”職業(yè)技能等級架構最高等級,開展首席技師評聘試點工作是完善職業(yè)技能等級制度的關鍵舉措,各市州要高度重視,按技能人才評價工作實際,精心遴選試點企業(yè),同時要加強統(tǒng)籌協(xié)調,及時提供政策咨詢、過程指導、信息化數(shù)據(jù)等方面服務工作。

(二)確保評審質量。堅持實事求是,以用為本,各試點企業(yè)要科學制定工作方案,合理確定評審形式,精心組織實施,自覺接受職工和社會監(jiān)督。各市州要對工作流程、評審標準和配套措施提出具體要求,并按人力資源社會保障部文件精神落實相關待遇政策。

(三)強化監(jiān)督管理。首席技師評聘試點工作可隨時申報,各市州要按照屬地管理原則,做好企業(yè)首席技師評審工作的綜合管理。建立退出機制,對申請人或申報單位弄虛作假的,應取消其參加本年度評審資格,5年內不得申請或參與首席技師評審申報工作。試點企業(yè)要落實評價質量管理主體責任,妥善保管評審工作全過程資料。紙質材料保管不少于3年,電子材料不少于5年。

附件:1.湖南省企業(yè)首席技師評聘試點備案申請表

2.湖南省企業(yè)首席技師評審申報表

湖南省人力資源和社會保障廳

2024年2月1日

附件:1.湖南省企業(yè)首席技師評聘試點備案申請表
附件:2.湖南省企業(yè)首席技師評審申報表